Pazaryeri yönetim ajansı seçerken yalnızca sunumun ne kadar iyi göründüğüne veya kaç hizmet maddesi yazdığına bakmak yeterli değildir. Asıl soru şudur: Bu ekip mağazanızın günlük sorumluluğunu hangi sistemle üstlenecek ve aldığı kararları nasıl görünür hale getirecek?
Doğru ajans; Trendyol, Hepsiburada, Amazon Türkiye veya çalışılan diğer kanallarda yalnızca panel kullanmayı bilen değil, ürün–fiyat–stok–kampanya–reklam ilişkisini ticari hedeflerinizle birlikte yönetebilen ekiptir.
Aşağıdaki kontrol listesi teklifleri aynı zeminde karşılaştırmanıza yardımcı olur.
1. Önce ihtiyacınızı tek cümlede tanımlayın
Ajans görüşmesine “Satışlarımız artsın” hedefiyle başlamak kapsamı belirsiz bırakır. İhtiyacınızı mevcut darboğaza göre tarif edin:
- Yeni mağaza kurup doğru ürünlerle satışa başlamak,
- Açık mağazanın günlük operasyonunu devretmek,
- Ürün içeriklerini ve dönüşümü iyileştirmek,
- Kampanya ve reklam harcamalarını kârlılıkla yönetmek,
- Birden fazla pazaryerini ortak sistemle yürütmek,
- Bayi kanalını koruyarak doğrudan satış açmak.
Birden fazla ihtiyaç varsa hangisinin ilk 90 günde öncelikli olduğunu belirleyin. Böylece tekliflerin aynı problemi çözüp çözmediğini anlayabilirsiniz.
2. Platform logosu değil, gerçek iş kapsamı arayın
Bir ajansın sitesinde Trendyol, Hepsiburada veya Amazon logosunun bulunması o platformda hangi işleri üstlendiğini göstermez. Her kanal için kapsamı ayrı sorun:
| Alan | Sorulacak soru |
|---|---|
| Katalog | Ürün açma, kategori, özellik ve varyant hatalarını kim takip edecek? |
| İçerik | Başlık, açıklama ve görsel önerileri kaç ürün için hazırlanacak? |
| Fiyat ve stok | Güncelleme kaynağı ne olacak, hatalar nasıl kontrol edilecek? |
| Sipariş ve müşteri | Günlük takip kimde, yanıt süreleri nasıl yönetilecek? |
| Kampanya | Katılım kararı hangi marj ve stok kuralına göre verilecek? |
| Reklam | Bütçe, ürün seçimi ve optimizasyon hangi sıklıkta yapılacak? |
| Rapor | Yalnızca sonuçlar mı, tamamlanan işler ve sonraki aksiyonlar da mı gösterilecek? |
Diğer pazaryerleri için de aynı yaklaşımı kullanın. “Yönetiyoruz” ifadesinin altında hangi görevlerin bulunduğunu yazılı hale getirin.
3. Günlük takip düzenini sorun
Pazaryeri işi aylık toplantıda değil, gün içinde yaşanır. Stok tükenmesi, yanlış fiyat, reddedilen ürün, cevaplanmayan soru veya kritik platform bildirimi için kimin ne zaman aksiyon alacağı belli olmalıdır.
İyi bir çalışma modelinde şu konular tanımlıdır:
- Günlük, haftalık ve aylık kontrol listeleri,
- Acil konular için iletişim kanalı,
- Marka onayı gerektiren kararlar,
- Sorunların kayıt ve takip biçimi,
- Ana iletişim sorumlusu ve yedek kişi.
Ajansın çok sayıda müşteriye hizmet vermesi tek başına sorun değildir. Sizin hesabınıza ayrılan sorumluluk, kontrol ritmi ve yedekleme düzeni belirsizse risk oluşturur.
4. Kârlılık yaklaşımını örnek üzerinden test edin
“Satışı büyütürüz” diyen ekipten basit bir kampanya senaryosunu nasıl değerlendireceğini anlatmasını isteyin. İyi cevap yalnızca indirim ve ciroyu değil; komisyon, kargo, reklam, iade payı, ürün maliyeti ve stok hedefini de içerir.
Örnek soru:
800 TL satış fiyatı ve 360 TL ürün maliyeti olan bir SKU için platform yüzde 12 indirimli kampanya öneriyor. Komisyon, kargo ve reklam sonrası kampanyaya girip girmemeye nasıl karar verirsiniz?
Burada tek bir doğru rakam beklemeyin. Hangi verileri istediğine, hangi varsayımları açıkça belirttiğine ve satış adedindeki artışın toplam katkıya etkisini hesaplayıp hesaplamadığına bakın.
5. Rapor örneği isteyin
Raporun güzel görünmesi yeterli değildir. Karar vermeyi kolaylaştırması gerekir. Örnek raporda şu dört bölüm bulunmalıdır:
- Sonuç: Satış, sipariş, dönüşüm, reklam ve operasyon göstergeleri.
- Neden: Değişimin olası sebepleri ve veri sınırları.
- Yapılanlar: Dönem içinde tamamlanan somut işler.
- Sıradaki aksiyon: Sorumlusu ve önceliği belli öneriler.
Müşteri gizliliği nedeniyle gerçek rapor paylaşılamıyorsa anonim veya temsili bir şablon istenebilir. Raporun hangi sıklıkta sunulacağını ve görüşmede kimin açıklayacağını da netleştirin.
6. Hesap güvenliği ve veri sahipliğini kontrol edin
Ana mağaza hesabı, marka e-postası, ödeme bilgileri, API anahtarları ve ticari veriler markanın kontrolünde kalmalıdır. Mümkün olan platformlarda her ekip üyesine ayrı kullanıcı ve yalnızca işi için gerekli yetkiler verilmelidir.
Kontrol listesi:
- Ana hesap marka adına ve marka tarafından erişilebilir mi?
- Ortak şifre yerine ayrı kullanıcı/yetki modeli kullanılıyor mu?
- İki aşamalı doğrulama açık mı?
- API ve entegrasyon bilgileri güvenli bir kanalla mı aktarılıyor?
- Çalışma bittiğinde erişim kaldırma adımı sözleşmede var mı?
- Ajansın kullandığı dosya ve raporlar markaya teslim ediliyor mu?
Bir ajansın ana şifreyi WhatsApp’tan istemesi veya erişimleri kişisel hesabında tutması ciddi uyarı işaretidir.
7. Başarı vaadini dikkatle değerlendirin
Belirli ciro, sıra veya satış adedini koşulsuz garanti eden vaatlere temkinli yaklaşın. Pazaryeri sonucu ürün, fiyat, rekabet, stok, yorum ve platform koşullarından etkilenir.
Daha güvenilir yaklaşım; ajansın kontrol edebildiği çıktıları açıklamasıdır:
- İlk analiz ve öncelik planı,
- Ürün ve katalog iyileştirmeleri,
- Takip sıklığı ve yanıt süreleri,
- Kampanya ve reklam karar sistemi,
- Raporlama ve aksiyon takibi.
Önce süreç kalitesini ve ölçüm yöntemini görün, sonuç hedefini daha sonra mevcut veriye göre birlikte belirleyin.
8. İçerik ve reklam kapasitesini birbirinden ayırın
Ürün metni, görsel düzenleme, reklam optimizasyonu ve günlük operasyon farklı becerilerdir. Bunların tek kişi tarafından mı, farklı uzmanlar tarafından mı yürütüleceğini sorun.
Özellikle şu sınırlar açık olmalıdır:
- Ayda kaç ürün üzerinde çalışılacak?
- Yeni fotoğraf çekimi dahil mi, yoksa mevcut görseller mi düzenlenecek?
- Görsel tasarım ve platforma yükleme aynı kapsamda mı?
- Reklam yönetimi hizmete dahil mi; medya bütçesi ayrıca mı?
- Entegrasyon kurulumu ve teknik geliştirme kimde?
“Her şey dahil” ifadesi, sayısal sınırlar ve istisnalar yazılmadıkça karşılaştırılabilir bir teklif değildir.
9. İlk 30/60/90 gün planını isteyin
İyi bir ajans ilk günden mucize sözü vermek yerine geçiş ve öğrenme dönemini planlar.
- İlk 30 gün: erişimler, veri kontrolü, mağaza analizi, kritik sorunlar ve öncelik sırası.
- 31–60 gün: katalog, içerik, fiyat, kampanya ve reklam düzeninin uygulanması.
- 61–90 gün: ilk sonuçların değerlendirilmesi, verimsiz alanların düzeltilmesi ve büyüme planı.
Mağaza zaten yüksek hacimle çalışıyorsa geçiş daha kontrollü yapılmalıdır. Bir günde bütün fiyatları, reklamları veya ürün yapılarını değiştirmek gereksiz risk oluşturabilir.
10. Sözleşmede şu maddeleri arayın
- Platform ve mağaza bazında hizmet kapsamı,
- Aylık ürün veya iş adetleri,
- Marka ve ajans sorumlulukları,
- Onay ve iletişim süreleri,
- Reklam bütçesi ve üçüncü taraf giderleri,
- Veri gizliliği ve erişim güvenliği,
- Raporlama sıklığı,
- Başlangıç, fesih ve erişim kaldırma adımları,
- Dosya, içerik ve hesapların mülkiyeti,
- Kapsam dışı işler ve ek ücret koşulları.
Sözleşmenin amacı güvensizlik yaratmak değil, günlük çalışma sırasında iki tarafı da belirsizlikten korumaktır.
Hızlı puanlama tablosu
Her ajansı 0–2 arasında puanlayın: 0 belirsiz, 1 kısmen açık, 2 net ve kanıtlanabilir.
| Ölçüt | Puan |
|---|---|
| Platform bazında yazılı kapsam | /2 |
| Günlük takip ve sorumluluk düzeni | /2 |
| Kârlılık yaklaşımı | /2 |
| İçerik ve reklam kapasitesi | /2 |
| Rapor örneği ve aksiyon takibi | /2 |
| Güvenli kullanıcı/yetki modeli | /2 |
| İlk 90 gün planı | /2 |
| Gerçekçi vaatler | /2 |
| Sözleşme ve çıkış süreci | /2 |
| İletişim uyumu | /2 |
Toplam puan tek başına karar vermez. Ancak tekliflerin “iyi hissettiren” yönleri yerine operasyonel farklarını görünür hale getirir.
Kırmızı bayraklar
- Ana hesap şifresini herkesle paylaşmanızı istemek,
- Kapsamı yazmadan satış garantisi vermek,
- Reklam bütçesini kârlılıktan bağımsız büyütmek,
- Müşteri verisini veya başka markaların gizli raporlarını izinsiz göstermek,
- Platform başına aynı kopya planı sunmak,
- Çalışma bittiğinde hesap ve dosyaların nasıl teslim edileceğini açıklamamak,
- Çok düşük ücret karşılığında sınırsız ürün ve sınırsız kanal vaat etmek.
Sonuç
Doğru pazaryeri ajansı, mağazaya dışarıdan bakan bir danışman değil; sınırları net bir sorumluluk modeliyle çalışan operasyon ortağıdır. Seçiminizi yalnızca ücret üzerinden değil, hangi işleri hangi sıklıkta ve hangi güvenlik düzeniyle üstleneceği üzerinden yapın.
Önce satış ve hesap güvenliğini etkileyen kritik sorunu bulun; ardından dönüşüm ve büyüme fırsatlarını sıralayın. İyi yönetim, doğru önceliklendirmeyle başlar.